3月21日，為貫徹落實國企改革三年行動方案，進一步鞏固提升“三項制度”改革成效，強化內蒙古公司干部隊伍，以創新用人機制為突破口，以扭緊能力作風為主軸，內蒙古公司組織開展了公司業務部門中層管理干部的公開競聘。

內蒙古公司領導班子、相關部門負責人擔任評委，另有6名職工代表參加了民主評議環節的評分工作。

此次競聘面向公司選拔業務部門中層管理人員正職6名，由于內蒙地區疫情等原因，統一采取線上競聘的方式，競聘候選人經相關資格審查后，進入到競聘面試和政治表現評價環節，競聘競聘面試分為競聘演講、現場問答兩項，全面考察競聘候選人的綜合素質。

各位競聘者圍繞自身工作經歷、工作業績、個人優勢、對競聘崗位的認識、工作規劃等方面進行競聘演講，并回答了評委們的現場提問，競聘者熱情飽滿的精神狀態、激情洋溢的個人演講，充分展現了競聘者勇于擔當、敢于作為的精神風貌；開拓創新的工作思路、沉著冷靜的應急對答，充分體現了競聘者德才兼備、砥礪奮發的專業素養。 

此次公開競聘工作在公司人才隊伍建設中營造了積極向上、奮發進取的拼搏氛圍，也是內蒙古深化“三項制度”改革邁出的重要一步，是實現干部“能上能下”、員工“能進能出”、收入“能增能減”的有力舉措。內蒙古公司將繼續圍繞集團的工作決策部署，加強人才頂層謀劃，夯實人才隊伍根基，為公司高質量發展提供強有力的人才保障。