為深入貫徹落實國企改革三年行動和三項制度改革的部署要求，近日，中國中檢內蒙古公司組織開展2023年度業務部門中層干部競聘工作。

　　中檢內蒙古公司從2019年起對公司全體中層干部實施任期制和契約化管理，年初統一簽訂《中國中檢內蒙古公司年度經營業績責任狀》對年度工作任務明確要求，做實做細崗位聘任、目標制定、考核實施、薪酬兌現和崗位退出等關鍵環節，通過各環節工作的細化和基礎數據的支撐，內蒙古公司完成了業務部門中層管理干部“一年一評聘”，真正實現了管理干部的“能上能下”。

　　本次競聘面向公司內部公開進行選拔，廣大干部職工踴躍報名。經過資格審查，共有7名競聘人員符合崗位競聘條件。為了選拔出更符合崗位要求的中層干部，公司將按照各崗位應聘人員的考察成績由高到低排名擇優進行聘任。公司領導班子成員、績效管理工作組成員和各部門職工代表組成競聘評委組，全程對競聘人員進行考核評分，評分使用線上系統公開進行打分，即時公布評分成績。公司合規管理工作人員、監察審計工作人員全程監督，確保競聘工作公開、公正、公平。 

　　在競聘現場，各位競聘者圍繞自身工作經歷、工作業績、個人優勢、對競聘崗位的認識和工作規劃等方面進行了詳細闡述。演講內容充實、氣氛熱烈，充分展現了競聘人員積極進取、斗志昂揚的精神風貌和勇于擔當的干事創業熱情。大家在競聘中也充分表達了對公司美好前景的殷切希望和堅定信心。 

　　開展工作競聘活動是中檢內蒙古公司按照集團公司工作要求加強干部隊伍建設的響應措施之一。中檢內蒙古公司以建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍目標，激勵更多有志于管理方向的人員勇挑重擔、砥礪前行，在深度融入集團建設的同時，也為員工發展的多通道設計打下基礎，在加快推進企業高質量發展、建設一流檢驗檢測認證企業上邁出更堅實的步伐！